2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：亞當(dāng)斯公平理論
摘要：2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段，為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識(shí)點(diǎn)，僅供參考。更多中級經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息，請關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。
亞當(dāng)斯公平理論是中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一，考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通，在答題時(shí)將會(huì)事半功倍。考生若想了解更多知識(shí)點(diǎn)，可點(diǎn)擊“2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下：
亞當(dāng)斯公平理論
公平理論 | 理論內(nèi)容 | （1）員工比較自己的絕對報(bào)酬，和他人的相對報(bào)酬； |
主要角度 | （1）縱向比較：組織內(nèi)自我比較+ 組織外自我比較； | |
恢復(fù)公平的方法 | （1）改變投入產(chǎn)出； | |
在管理上的應(yīng)用 | （1）根據(jù)員工對工作和組織的投入來給予報(bào)酬，并確保不同的員工的投入/產(chǎn)出比大致相同，以保持員工的公平感； |
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