2022年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：績效薪金制
中級經(jīng)濟師
責任編輯：熊林
2022-01-07
摘要：2022年中級經(jīng)濟師考試進入備考階段，為了讓大家更好的準備考試，本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》的重要知識點，僅供參考。更多中級經(jīng)濟師考試相關信息，請關注希賽網(wǎng)經(jīng)濟師頻道。
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績效薪金制
績效薪金制 | 定義 | 績效與報酬向結合的激勵措施 |
采用方式 | 計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等 | |
績效種類 | 個人績效、部門績效、組織績效 | |
實施基礎 | 公平、量化的績效評估體系 | |
主要優(yōu)點 | 提高員工工作積極性，減少管理者的工作量 | |
與主要激勵理論的結合 | 與期望理論聯(lián)系密切 |
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