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    2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn):組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)

    中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 責(zé)任編輯:熊林 2022-02-06

    摘要:2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試進(jìn)入備考階段,為了讓大家更好的準(zhǔn)備考試,本次希賽網(wǎng)分享的2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》的重要知識(shí)點(diǎn),僅供參考。更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試相關(guān)信息,請(qǐng)關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。

    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)之一,考生掌握這個(gè)知識(shí)點(diǎn)并將之融會(huì)貫通,在答題時(shí)將會(huì)事半功倍??忌粝肓私飧嘀R(shí)點(diǎn),可點(diǎn)擊“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總”。更多詳情如下:

    組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)


    主要參數(shù)

    特征因素

    (1)管理層次和管理幅度:兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。兩者
    相互制約,其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次,管
    理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí),管理層次對(duì)管理幅度
    也有一定的制約作用;
    (2)人員結(jié)構(gòu):技術(shù)人員比率、中高級(jí)人員比率、管理人員比率、基本生產(chǎn)工人同輔助生產(chǎn)工人的比率;
    (3)地區(qū)分布:企業(yè)在不同地區(qū)、城市設(shè)有生產(chǎn)工廠(chǎng)和管理機(jī)構(gòu)的狀況;
    (4)分工形式:即各部門(mén)橫向分工所采取的形式。常見(jiàn):職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制、混合制;
    (5)關(guān)鍵職能:處于中心地位,具有較大職責(zé)和權(quán)限的職能部門(mén);
    (6)專(zhuān)業(yè)化程度:指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度,具體表現(xiàn)為部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少;
    (7)職業(yè)化程度:指企業(yè)員工為掌握其本職工作,需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。用“員工的平均文化程度”或“上崗職業(yè)培訓(xùn)期限”作為衡量職業(yè)化程度高低的指標(biāo);
    (8)制度化程度:在企業(yè)中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映其制度化程度;
    (9)規(guī)范化程度: 是指員工以同種方式完成相似工作的程度;
    (10)集權(quán)程度: 經(jīng)營(yíng)的決策權(quán)和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中

    權(quán)變因素

    組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、組織生命周期、組織規(guī)模、人員素質(zhì)

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