高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是考察研究人力資源和勞動關(guān)系等方面的技術(shù)和理論知識，主要包括以下內(nèi)容：

1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：考察企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設(shè)計以及人力需求、供給與管理等。

2.人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析：包括人力資源流動、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場政策等。

3.人力資源培訓(xùn)與發(fā)展：包括如何制定企業(yè)培訓(xùn)計劃、員工能力開發(fā)、企業(yè)申報職業(yè)技能培訓(xùn)的流程和措施等。

4.員工績效管理：包括績效考核設(shè)計、績效分析與評估、績效激勵設(shè)計等。

5.薪酬福利管理：考察企業(yè)薪酬管理體系、薪酬策略與方案、福利待遇設(shè)計等。

6.人力資源法規(guī)與勞動合同管理：對于國家和地方人力資源法規(guī)的法律法規(guī)和勞動合同管理方面進(jìn)行考察。

7.企業(yè)組織文化和員工關(guān)系的管理：考察企業(yè)文化構(gòu)成、企業(yè)合作伙伴管理等員工關(guān)系方面。

8.企業(yè)社會責(zé)任和優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)：考察優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè)要素、社會責(zé)任與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系等。

總的來說，高級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)需要學(xué)習(xí)和了解的內(nèi)容非常豐富，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源招募和選聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、法規(guī)和勞動合同管理等方面的知識。同時，還需要培養(yǎng)對于企業(yè)組織文化和員工關(guān)系的深入了解，以及在企業(yè)社會責(zé)任和優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)等方面有一定的了解和領(lǐng)悟。考生需要全面地了解以上知識內(nèi)容，具備相關(guān)經(jīng)驗和實踐能力，才能在考試中更好地表現(xiàn)出自己的技術(shù)和能力水平，獲得高級經(jīng)濟(jì)師職稱證書。