2024年11月中級經(jīng)濟師《人力資源管理》?？荚嚲?/h1>

中級經(jīng)濟師 責(zé)任編輯：陳俊巖 2024-11-04

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摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何刷題？別擔(dān)心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~

1、我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（ ）。

A、盈利組織

B、群眾組織

C、行政組織

D、事業(yè)組織

試題答案：B

2、有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質(zhì)，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于（ ）工資差別。

A、自然競爭性

B、自然壟斷性

C、非自然壟斷性

D、非自然競爭性

試題答案：B

3、回歸遷移屬于勞動力流動中的（   ）。

A、跨行業(yè)

B、跨產(chǎn)業(yè)

C、跨地區(qū)

D、跨職業(yè)

試題答案：C

4、關(guān)于職位評價的說法，正確的是（ ）。

A、職位評價是工作分析的前提

B、職位評價是組織確定內(nèi)部各職位相對價值的一種手段

C、職位評價是對任職者履職能力所做的評價

D、職位評價是對特殊業(yè)績而非一般業(yè)績所做的評價

試題答案：B

5、老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會影響力，想邀請老王到企業(yè)任職或者兼職。關(guān)于老王能否應(yīng)邀兼職或任職的說法，正確的是（ ）。

A、若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

B、若老王從本單位退休，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職

C、經(jīng)過上級部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職

D、按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職

試題答案：D

6、內(nèi)部一致性信度反映的是（ ）。

A、采用兩個測驗復(fù)本測量同一群體時得到兩個分數(shù)間的相關(guān)性

B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

C、用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性

D、在同一測驗內(nèi)部，不同題目的測試結(jié)果間的一致性

試題答案：D

7、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（    ）。

A、目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)

B、標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些以更加全面地評價績效

D、平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關(guān)系

試題答案：D

8、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（   ）。

A、科學(xué)合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

B、員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C、員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉(zhuǎn)讓不受限制

D、員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān)

試題答案：A

9、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。

A、“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B、“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C、“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D、最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

試題答案：D

10、小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。這種決策風(fēng)格屬于（    ）。

A、概念型

B、指導(dǎo)型

C、分析型

D、行為型

試題答案：A

11、關(guān)于參與管理的說法，錯誤的是（ ）。

A、職位越高的管理人員越容易接受參與管理理念

B、參與管理符合雙因素理論主張

C、參與管理符合ERG理論的主張

D、參與管理是激勵理論在實踐中的一種應(yīng)用

試題答案：A

12、根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導(dǎo)致員工（ ）。

A、滿意

B、沒有滿意

C、不滿

D、沒有不滿

試題答案：B

13、關(guān)于勞動力跨職業(yè)流動的說法，錯誤的是（ ）。

A、自愿性職業(yè)流動往往是向上流動的

B、在經(jīng)濟繁榮時期更容易看到自上而下的職業(yè)流動

C、服務(wù)業(yè)吸引大量勞動力的原因之一是該企業(yè)中的就業(yè)機會較多

D、兩代人之間的職業(yè)差異越明顯，則表明勞動力市場上的競爭越充分

試題答案：B

14、下列選項中，關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，正確的是（ ）。

A、接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強

B、企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C、接受特殊培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因而流動更容易

D、勞動者年齡越大，對在職培訓(xùn)進行投資的意愿往往越強

試題答案：B

15、在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾可夫分析法依據(jù)的是（   ）。

A、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

B、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

C、企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

D、企業(yè)員工的離職率

試題答案：C

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