2024年中級《人力資源管理》時間/數(shù)字專題資料匯總
中級經(jīng)濟師
責任編輯：陳俊巖
2024-11-07
摘要：在備考過程中，部分考生可能會存在這樣的問題，比如：考前沖刺如何記憶高頻考點？別擔心，為了幫大家解決這個問題，小編收集資料并整理了相關(guān)的內(nèi)容，一起來了解下吧~
| 章節(jié)來源 | 考點 | 具體內(nèi)容 | 數(shù)字 |
| 第一章 | 質(zhì)量監(jiān)督小組 | 小組成員人數(shù) | 8-10人 |
| 小組定期集會 | 1次/周 | ||
| 第五章 | 德爾菲法 | 專家人數(shù) | 20-30人 |
| 第六章 | 信度 | 信度系數(shù)介于 | 0-1之間 |
| 測試信度合格系數(shù) | 0.6 | ||
| 測試信度較好系數(shù) | 不低于0.7 | ||
| 無領(lǐng)導小組 | 小組成員人數(shù) | 5-7人 | |
| 討論時長 | 1小時左右 | ||
| 公文筐測試 | 公文筐測試限制的時間 | 1-3小時 | |
| 第八章 | 股票期權(quán) | 全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 | |
| 不超過10% | |||
| 單個激勵對象的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占總股本總額 | 不超過1% | ||
| 有效期 | 不超過10年 | ||
| 等待期 | 不少于1年 | ||
| 限制性股票 | 禁售期 | 不低于2年 | |
| 解鎖期 | 不低于3年 | ||
| 員工持股計劃 | 每期員工持股計劃的持股期限 | 不低于12個月 | |
| 非公開發(fā)行實施員工持股計劃的持股期限 | 不低于36個月 | ||
| 員工持股計劃屆滿前公告到期計劃持有的股票數(shù)量時限 | 6個月 | ||
| 參與員工持股計劃的員工占員工總數(shù)比例 | 不低于90% | ||
| 單個員工所獲得的股份權(quán)益股票總數(shù)占股本總額 | 不超過1% | ||
| 全部有效的股權(quán)激勵計劃股票總數(shù)占股本總額 | 不超過10% | ||
| 員工持股占企業(yè)總股本比例 | 不超過20% | ||
| 企業(yè)高管和一般職工認購比例的范圍 | 4:1 | ||
| 第十四章 | 勞動合同的解除 | 用人單位以第40條提出解除 | 提前30天 |
| 勞動者以第37條提出解除(正式員工) | 提前30天 | ||
| 勞動者以第37條提出解除(試用期) | 提前3天 | ||
| 醫(yī)療期 | 實際工作年限10年以下，本單位工作年限 5年以下 | 3個月 | |
| 實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5年以下 | 6個月 | ||
| 實際工作年限10年以上，本單位工作年限 5-10年 | |||
| 9個月 | |||
| 實際工作年限10年以上，本單位工作年限 10-15年 | 12個月 | ||
| 實際工作年限10年以上，本單位工作年限 15-20年 | 18個月 | ||
| 實際工作年限10年以上，本單位工作年限 20年以上 | 24個月 | ||
| 用人單位附隨義務(wù) | 保管勞動合同文本 | 不少于2年 | |
| 勞動者辦理檔案和保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) | 15日內(nèi) | ||
| 競業(yè)限制 | 競業(yè)限制期限 | 不超過2年 | |
| 經(jīng)濟補償(本單位工作年限) | 不滿6個月的 | 半個月工資 | |
| 6個月以上不滿1年 | 1個月工資 | ||
| 每滿1年 | 1個月工資 | ||
| 經(jīng)濟補償金的計算的基數(shù)-本人平均工資 | 前12個月 | ||
| 勞務(wù)派遣 | 被派遣勞動者數(shù)量占用工總量 | 不超過10% | |
| 勞務(wù)派遣機構(gòu)需要延續(xù)行政許可有效期的 | 屆滿60日前提出 | ||
| 勞務(wù)派遣公司注冊資本 | 不少于200萬 | ||
| 勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證有效期 | 3年 | ||
| 勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立固定期限勞動 合同 | 2年以上 | ||
| 許可機關(guān)收到變更申請 | 10日內(nèi)辦理 | ||
| 臨時性工作崗位存續(xù)時間 | 不超過6個月 | ||
| 非全日制用工 | 勞動報酬結(jié)算支付周期 | 最長15天 | |
| 平均每日工作時間 | 不超過4小時 | ||
| 每周工作時間累計 | 不超過24小時 |
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