1.薪酬成本的控制手段包括()

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎(jiǎng)金

D.控制福利支出

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)基本薪酬

參考答案：A,B,C,D

2.關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)中的德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，正確的有().

A.德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家人數(shù)不能多于10位

B.德?tīng)柗品ㄊ且环N定量的預(yù)測(cè)方法

C.德?tīng)柗品ㄐ枰M(jìn)行多輪預(yù)測(cè)

D.德?tīng)柗品ㄒ髮?zhuān)家彼此不見(jiàn)面、不溝通

E.德?tīng)柗品ㄒ筇暨x出來(lái)的專(zhuān)家具有代表性

參考答案：C,D,E

3.績(jī)效計(jì)劃的制定原則有（）

A.敏感性原則

B.可測(cè)量性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.系統(tǒng)化原則

E.全員參與原則

參考答案：B,D,E

4.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理理念的說(shuō)法，正確的有().

A.現(xiàn)代人力資源管理被視為利潤(rùn)中心

B.人力資源管理的核心是服務(wù)

C.人力資源管理要為組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做出貢獻(xiàn)

D.人力資源管理要做到內(nèi)外部戰(zhàn)略契合

E.組織要通過(guò)人力資源管理獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

參考答案：A,C,D,E

5.在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議前，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作有（）

A.告知當(dāng)事人調(diào)解員的身份

B.通知被申請(qǐng)人提供相關(guān)證據(jù)資料

C.收集有關(guān)證據(jù)

D.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)

E.審查調(diào)解申請(qǐng)

參考答案：A.B,D,E

6.關(guān)于男女兩性勞動(dòng)者之問(wèn)的工資性報(bào)酬差別的說(shuō)法，正確的是（）

A.它的存在不利于實(shí)現(xiàn)兩性之間的同工同酬

B.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在接受的培訓(xùn)方面的差異影響

C.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在受教育程度方面的差異影響

D.它會(huì)受到男女兩性勞動(dòng)者在職業(yè)分布方面的差異影響

E.它主要是因性別歧視而產(chǎn)生的

參考答案：A,B,C,D

7關(guān)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）

A.從事就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案

B.從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證

C.具有向行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告的義務(wù)

D.不得設(shè)立分支機(jī)構(gòu)

E.服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存1年以上

參考答案：A,B,C

8.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由對(duì)案件不予受理;當(dāng)事人提起訴訟后，人民法院審查認(rèn)為仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)，在此情形下，人民法院可以依法做出的處理有（）

A.直接受理該案件

B.告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁

C.建議當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議

D.將審查意見(jiàn)通知?jiǎng)趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

E.建議當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴

參考答案：B.D

9.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）

A.它的設(shè)計(jì)理論須是動(dòng)態(tài)的，而非靜態(tài)的

B.它是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段

C.它本質(zhì)上是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

D.它在實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)

E.它又稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

參考答案：B,C,D,E

10.關(guān)于城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的說(shuō)法，正確的有()

A.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額

B.個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以130

C.待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成

D.可以在戶(hù)籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

E.在校學(xué)生可以參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

參考答案：A.C,D

11.根據(jù)組織戰(zhàn)略層次的劃分，下列戰(zhàn)略類(lèi)型中屬于組織發(fā)展戰(zhàn)略的有（）

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.收縮戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

E.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

參考答案：A,B,C

12.關(guān)于知識(shí)型團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核的說(shuō)法，正確的有（）

A.對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以結(jié)果為導(dǎo)向

B.評(píng)估不確定性風(fēng)險(xiǎn)對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度時(shí)，應(yīng)采用風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

C.評(píng)估團(tuán)隊(duì)工作過(guò)程和工作結(jié)果對(duì)客戶(hù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響時(shí)，應(yīng)采用遞延型指標(biāo)

D.對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)以行為為導(dǎo)向

E.評(píng)估團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶(hù)需求的程度時(shí)，應(yīng)采用效率型指標(biāo)

參考答案：A.B,C

13.關(guān)于企業(yè)年金發(fā)放的說(shuō)法，正確的有()

A.企業(yè)年金只能按月領(lǐng)取

B.職工部分喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取部分企業(yè)年金

C.職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

D.職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金

E.出國(guó)定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人

參考答案：C.D,E

14.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說(shuō)法，正確的有()

A.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都需要有效的人際技能

B.領(lǐng)導(dǎo)者更加依靠的是下屬的人際技能

C.制定長(zhǎng)期計(jì)劃需要用到概念技能

D.升職并擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，技術(shù)技能就會(huì)顯得相對(duì)不重要

E.管理職位越高，概念技能的作用就越重要

參考答案：A,C,D,E

15.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的有().

A.實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則

B.實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的原則

C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付情況進(jìn)行舉證

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況進(jìn)行舉證

E.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者

參考答案：A,B,D

16.參與管理就是讓下屬實(shí)際分享上級(jí)的決策權(quán)。員工參與管理的好處有（）

A.可以幫助員工成長(zhǎng)

B.員工對(duì)做出的決定有認(rèn)同感，有利于決策執(zhí)行

C.促進(jìn)管理者和員工溝通

D.可以提供外在獎(jiǎng)賞

E.發(fā)揮員工專(zhuān)長(zhǎng)，提高其對(duì)工作的興趣

參考答案：A,B,C,E

17.關(guān)于上大學(xué)的收益的說(shuō)法，正確的有（）

A.上大學(xué)的收益主要表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后獲得的終身工資性報(bào)酬

B.一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益通常越高

C.上大學(xué)的收益等于一個(gè)人在上大學(xué)和不上大學(xué)兩種情況下的終身工資性報(bào)酬差異

D.一個(gè)人上大學(xué)的直接成本越低，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益越高

E.一個(gè)人上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本越低，通過(guò)上大學(xué)獲得的收益越高

參考答案：B,C,D,E

18.根據(jù)派生需求定理，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求彈性產(chǎn)生影響的因素包括（）

A.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

B.勞動(dòng)力生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

C.勞動(dòng)力成本在總成本中的占比

D.企業(yè)使用的勞動(dòng)力數(shù)量

E.用其他要素替代勞動(dòng)力的難易度

參考答案：A,B,C,E

19.按照領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)具備的基本特點(diǎn)包括（）

A.具有影響力

B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富

C.須有正式任命

D.具有指導(dǎo)能力

E.能夠激勵(lì)員工

參考答案：A,D,E

20.關(guān)于勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的有()

A.可以簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限等信息

C.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)合同中不得約定試用期

E.被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬

參考答案：B,C,E