摘要:了解軟考的都知道,軟考證書的用途是比較廣的,職稱評定、積分落戶、高層次人才認(rèn)定、入專家?guī)?、個稅抵扣、投標(biāo)加分、補貼領(lǐng)取……那么對于在職人員、大學(xué)生、事業(yè)單位工作人員、待業(yè)人員等不同的人群,軟考證書可以在哪些方面發(fā)揮作用呢?
那么對于在職人員、大學(xué)生、事業(yè)單位工作人員、待業(yè)人員等不同的人群,軟考證書可以在哪些方面發(fā)揮作用呢?
一、在職人員
?投標(biāo)加分
許多項目會在招標(biāo)文件中明確,項目經(jīng)理或團隊技術(shù)人員需具備信息系統(tǒng)項目管理師等軟考證書以滿足項目的特定資格要求或者說提供這些證書可以獲得加分。
?入專家?guī)?/strong>
軟考以考代評,取得證書,即可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱。而具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱是許多專家?guī)斓恼骷瘲l件之一。
進入專家?guī)旌?,被邀請參與評標(biāo)評審等活動一次可以獲得幾百至上千元不等的勞務(wù)報酬,還可提升個人在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的影響力,并有機會結(jié)識其他專家,對于其未來的職業(yè)發(fā)展非常有利。
?高層次人才認(rèn)定
在一些地區(qū),軟考證書還可幫助認(rèn)定高層次人才。比如:
在杭州,取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并滿足其他條件可以認(rèn)定為E類人才。并且根據(jù)“杭州市高層次人才分類認(rèn)定政策問答”,取得軟考高級證書的人員可以按高級職稱申請人才分類認(rèn)定。
在福建,持有系統(tǒng)構(gòu)架師證書、信息系統(tǒng)項目管理師證書是B類人才的認(rèn)定條件之一。
在海南自由貿(mào)易港,具有計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格是互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和電信業(yè)E類人才的認(rèn)定條件之一。
?升職加薪
對于計算機技術(shù)與軟件行業(yè)的從業(yè)者而言,通過軟考并獲得證書是個人專業(yè)能力的有效證明,將顯著提升職場競爭力,將有更多機會升職加薪,不過這主要取決于公司在這方面的政策。
二、大學(xué)生
?加學(xué)分
在一些高校,軟考證書與學(xué)分掛鉤,考取軟考證書可以加一定的學(xué)分,證書級別越高,所加學(xué)分越多。
?幫助就業(yè)
許多IT企業(yè)都非??粗爻钟熊浛甲C書的求職者,在崗位要求中明確持證者優(yōu)先考慮。
軟考證書還可助力考公考編。在一些地區(qū)的公務(wù)員或事業(yè)單位招聘公告中,也可以看到軟考證書的身影。
大學(xué)生考取軟考證書不僅可以提升個人專業(yè)能力,還能幫助就業(yè),為未來的職業(yè)規(guī)劃鋪路。
三、事業(yè)單位工作人員
取得軟考證書可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱,用人單位可從獲得軟考證書的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。軟考初級資格可聘任助理工程師或技術(shù)員職務(wù),中級資格可聘任工程師職務(wù),高級資格可聘任高級工程師職務(wù)。
但最終是否能被聘用要根據(jù)事業(yè)單位職能及崗位空缺,視具體情況而定。不同地區(qū)不同用人單位的任職條件不一。以下為上海市取得軟考證書后聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件:
四、其他人員
對于待業(yè)人員、未從事相關(guān)領(lǐng)域工作的人員來說,軟考證書一樣有用。
?助力落戶
在廣州、深圳等地區(qū),取得軟考證書可對應(yīng)相應(yīng)層級的職稱,助力落戶。
?補貼領(lǐng)取
在一些地區(qū),取得軟考證書還可領(lǐng)取補貼,從幾千至上萬元不等。
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