一、什么是應(yīng)付職工薪酬

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

二、應(yīng)付職工薪酬包括哪些

1、短期薪酬

短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效勞的年度匯報(bào)期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。

短期薪酬具體包含：

(1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;

(2)職工 福利費(fèi);

(3)診治保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(不包含：養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn));

(4)住宅公積金;

(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(6)短期帶薪缺勒;

(7)短期利潤(rùn)分享方案;

(8)其他短期薪酬。

2、離職后福利

離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的效勞而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

離職后福利方案分類為設(shè)定提存方案和設(shè)定受益方案。

設(shè)定提存方案，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承當(dāng)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利方案。如:養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

3、辭退福利

辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合約到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓舞職工自覺(jué)接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

4、其他長(zhǎng)期職工福利

其他長(zhǎng)期職工福利，包含長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享方案等。

應(yīng)付職工薪酬不包含代扣代繳的個(gè)人所得稅(應(yīng)交稅費(fèi))和差旅費(fèi)(治理費(fèi)用等)。