以下是希賽小編整理的2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》練習題及答案，考生們一定要多多做題，逐步提高做題的準確度，希望能對大家刷題有所幫助。考生也可以通過希賽網(wǎng)經(jīng)濟師考試在線題庫進行機考實踐操作。2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》練習題完整版：2022年初級經(jīng)濟師《人力資源》練習題及答案匯總。

1.【多選題】技能薪酬體系的設(shè)計流程包括哪些環(huán)節(jié)（）。

A.技能分析

B.技能評價

C.技能定價

D.技能管理

E.職位價值評價

[參考答案]ABCD

2.【單選題】關(guān)于薪酬作用的說法，正確的是（）。

A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

[參考答案]C

3.【單選題】同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工，其為企業(yè)做出的貢獻相同，但兩者所得到的獎金卻是不同的，這說明該企業(yè)的薪酬違反了（）原則。

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

[參考答案]B

4.【單選題】傳統(tǒng)的薪酬體系的競爭性要求是指（）。

A.薪酬方案鼓勵員工間合理競爭，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

B.在社會和人才市場中，企業(yè)的薪酬標準有吸引力，能夠與其他企業(yè)競爭

C.在整個企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競爭，以為職工爭取更多的報酬

D.在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則

[參考答案]B

5.【單選題】某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當?shù)氐淖畹凸べY標準還低，這違背了合理薪酬體系的（）原則。

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

[參考答案]D

6.【單選題】員工任職資格等級的高低取決于（）。

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力的高低

D.職位

[參考答案]C

7.【多選題】下列各項中，（）原則是傳統(tǒng)薪酬方案的要求。

A.公平性

B.競爭性

C.激勵性

D.經(jīng)濟性

E.可接受性

[參考答案]ABCD

8.【多選題】對競爭性的原則的正確理解是（）。

A.企業(yè)的薪酬標準要有一定的吸引力

B.它體現(xiàn)在較高的薪酬水平上

C.它體現(xiàn)在正確的價值取向上

D.它體現(xiàn)在靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)上

E.它體現(xiàn)在內(nèi)部各級職位的薪酬水平要適當拉開差距

[參考答案]ABCD

9.【多選題】現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計的原則包括（）。

A.團隊性原則

B.隱性報酬原則

C.經(jīng)濟性原則

D.合法性原則

E.競爭性原則

[參考答案]AB

10.【多選題】關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。

A.薪酬的基本構(gòu)成分為基本薪酬、獎金和福利三大部分

B.基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬

C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”

D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬

[參考答案]ACD

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