2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》新舊大綱對比：第7章
初級經(jīng)濟師
責(zé)任編輯：郭蓉
2022-05-25
摘要：2022年初級經(jīng)濟師考試大綱已經(jīng)發(fā)布，小編整理了2022年與2021年初級經(jīng)濟師《工商管理》考試大綱第7章內(nèi)容對比供大家參考，詳細內(nèi)容請查看下文。更多相關(guān)資訊，請關(guān)注希賽網(wǎng)經(jīng)濟師考試頻道。
中國人事考試網(wǎng)發(fā)布了《2022年版經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試大綱》，從中可以看出，2022年初級經(jīng)濟師《工商管理》考試大綱與2021年相比有一定改動，內(nèi)容主要做了一些變化和刪減。具體有哪些調(diào)整呢？小編將2021年和2022年的《工商管理》考試大綱內(nèi)容調(diào)整的部分進行對比，詳細內(nèi)容如下，考生可以閱讀參考。
一、2022年和 2021年初級經(jīng)濟師《工商管理》考試大綱對比
| 考試內(nèi)容與要求 | 2021年考綱 | 2022年考綱 | 變動 |
| 7 | 員工招聘與員工培訓(xùn)。理解工作分析的作用，設(shè)計工作分析的步驟，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，編寫工作說明書，解釋員工招聘的作用，遵循員工招聘的原則，理解人崗匹配的原理，細化員工招聘的程序和渠道，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選技術(shù)實施人員測評，詮釋員工培訓(xùn)的目的和原則，進行員工培訓(xùn)的需求分析，選擇恰當(dāng)?shù)膯T工培訓(xùn)方法，實施員工培訓(xùn)，實施企業(yè)勞動合同管理，處理企業(yè)勞動爭議。 | 員工招聘與員工培訓(xùn)。理解人力資源管理的概念，掌握人力資源管理的特點和內(nèi)容，理解工作分析的作用，設(shè)計工作分析的步驟，應(yīng)用恰當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?，編寫工作說明書，解釋員工招聘的作用，遵循員工招聘的原則，理解人崗匹配的原理，細化員工招聘的程序和渠道，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選技術(shù)實施人員測評，詮釋員工培訓(xùn)的目的和原則，進行員工培訓(xùn)的需求分析，選擇恰當(dāng)?shù)膯T工培訓(xùn)方法，實施員工培訓(xùn)，實施企業(yè)勞動合同管理，處理企業(yè)勞動爭議。 | 刪除 |
二、2022年與2021年初級經(jīng)濟師《工商管理》考試大綱完整版（點擊查看）
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