復(fù)試面試流程一般為：面試組織——抽簽入場——面試答題——隨機(jī)提問——考生退場——評分考核

面試可能會不在同一個考場，因為面試問題一般包括中文的面試問題、英文的面試問題，所以有些院校會分開專門的考場。有抽簽答題，隨機(jī)提問的可能，這些都是為了考察考生的答題思維、邏輯，向老師展示重點的能力。

(1) 個人面試：

主要內(nèi)容有自我介紹、管理知識、管理實際答、案例分析、管理質(zhì)測試等。

個人面試一般時間都很短，長不會超過半小時，短則 10 分鐘左右。

(2) 小組面試：小組討論或互辯式

主要是指多位考生同時面對面試考官的情況，面試時一般為 30 分鐘左右。要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會議、發(fā)表演說或進(jìn)行商辯等。

這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。團(tuán)體面試難度相對較大，既考察考生該的綜合素質(zhì)，又考察考生的綜合能力。