在終面時(shí)，可能會(huì)遇到產(chǎn)品總監(jiān)+HR 面，產(chǎn)品總監(jiān)問(wèn)的問(wèn)題和第4篇差不多，不過(guò)在廣度和深度上一定會(huì)有所擴(kuò)展，還可能會(huì)參夾著壓力面，所以一定要有心理準(zhǔn)備。對(duì)于 HR 面，HR 可能會(huì)問(wèn)你一些看似無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，和你談?wù)勅松?，談?wù)剦?mèng)想，不過(guò)千萬(wàn)不要掉以輕心，HR 往往就是通過(guò)你對(duì)這些問(wèn)題的回答來(lái)推斷你的個(gè)人性格和品質(zhì)，到底適不適合公司的價(jià)值觀，我有好多同學(xué)都是倒在了 HR 面上，所以，慎重，慎重，一定要慎重！

當(dāng) HR 和你談薪資的時(shí)候，我的建議是不要太看重薪資，我在所有面試的談薪資這一環(huán)節(jié)上都沒(méi)有提過(guò)我對(duì)薪資的要求。你一定會(huì)覺(jué)得我是土豪，根本不在乎薪資，來(lái)這里只是玩兒票。其實(shí)，說(shuō)實(shí)話，問(wèn)我到底在不在乎薪資？當(dāng)然，是個(gè)人都喜歡錢(qián)。但是，現(xiàn)在我們并沒(méi)有太多的資本去向HR索要一個(gè)什么樣的薪資，而且翻回到本文的第一段，好好想想自己要當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的初心，是單純的為了錢(qián)嗎？

作為剛?cè)肼毜男氯?，相比薪資你更應(yīng)看重的是這個(gè)公司的平臺(tái)是否適合你，也許現(xiàn)在你一年中少賺的錢(qián)，在未來(lái)一個(gè)月內(nèi)都能收獲回來(lái)。更何況，如果 HR 能和你談薪資，說(shuō)明你已經(jīng)離 offer 只有一步之遙，在之前的那么多輪面試中，你的資料上已經(jīng)有了一個(gè)評(píng)級(jí)，這個(gè)評(píng)級(jí)決定著你的薪資，比如你的材料上寫(xiě)著10K，你說(shuō) 12K，HR 會(huì)覺(jué)得你很自負(fù)，如果你說(shuō) 7K，那么 HR 會(huì)覺(jué)得給你 9K 你就會(huì)很滿足。所以，你現(xiàn)在向 HR 提的薪水根本起不到什么作用，當(dāng)然，除非你實(shí)力超群，那么你就可以按照你的期望薪資來(lái)說(shuō)。