一份精心制作的簡歷是獲取面試機會的關鍵，特別是對于那些追求NPDP（新產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)）認證的產(chǎn)品經(jīng)理來說，簡歷不僅要展現(xiàn)傳統(tǒng)的產(chǎn)品管理技能，還要突出對新產(chǎn)品開發(fā)流程的理解和實踐。以下是NPDP產(chǎn)品經(jīng)理簡歷制作指導，希望可以幫助到大家。

一、簡歷定義

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。

二、簡歷的作用

1、介紹自己：對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

2、突出自己：短時間內(nèi)突出自身優(yōu)點和重大經(jīng)歷。

3、提高匹配度：加大與崗位匹配度，獲取心儀職位。

三、簡歷的基礎問題

1、格式

2、頁數(shù)

3、自我評價

優(yōu)勢匯總型的自我評價

寫一些個人特點

特殊點：比如你之前的簡歷描寫風險點很大，這個地方可以作為一個補救的板塊進行，比如你過去5年跳槽了5次，不符合招聘人員時的穩(wěn)定性原則，那么這個時候可以在自我評價板塊用一些個人的自我評價進行挽救，說你的終極目標是什么行業(yè)什么崗位，過去跳槽是基于你的職業(yè)規(guī)劃為了能更好的靠近這個終極目標。

4、離職理由

四、簡歷高分沖刺

1、崗位需求梳理的常見誤區(qū)

2、崗位需求六大分析維度及權(quán)重

3、崗位技能需求從哪獲得

通過官網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，搜索目標崗位在10-20家頭部企業(yè)里面的崗位說明書。

歸納總結(jié)得出崗位的技能需求。

建議耗時1-3天完成目標崗位10-20個左右的崗位技能梳理

由于篇幅所限，所以就為大家展示到這里，更多NPDP產(chǎn)品經(jīng)理簡歷制作指導資料大家可以點擊上方藍色字體或文末的“資料下載”免費下載。